Bilan de compétences

Quel choix puis-je faire pour que ma vie professionnelle soit une incroyable aventure inspirante ?

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par les articles R. 900-1 à R. 900-7 du code du travail, qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations. Tous les actifs peuvent réaliser un bilan de compétences :

- Les salariés du secteur privé,

- Les agents du secteur public (fonctionnaires, contractuels),

- Les demandeurs d’emploi,

- Les indépendants

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

BESOIN DE SENS : Exercer un métier pour exprimer son authenticité et contribuer aux autres

MIEUX SE CONNAITRE : Prendre le temps d'une réflexion approfondie sur soi et son devenir professionnel

REPRENDRE CONFIANCE EN SOI : S'appuyer sur ses forces, atouts et ses motivations

VALIDER UN PROJET / UNE RECONVERSION : Travailler sur la faisabilité de votre projet en adéquation avec vos compétences et aspirations

ENVIE DE CHANGEMENT : Vous avez le sentiment d'avoir fait le tour de votre poste et vous vous ennuyez

IDENTIFIER DE NOUVELLES PERSPECTIVES : Mettre en évidence de nouvelles possibilités d'évolution

Entretien préalable gratuit et sans engagement

Le 1er RDV est une rencontre qui a pour intention de :

- Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;

- Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ;

- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ;

- Ressentir un feeling, une envie de vivre cette aventure humaine ensemble ;

- Avoir toutes les infos nécessaires sur les modalités de déroulement.

Programme Détaillé

Objectifs

A l’issue du bilan, le bénéficiaire sera capable d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations pour définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation.

Durée et Tarif

24h d'accompagnement sur 3 mois au prix de 1900€ (Possibilité d'ajuster à 12h minimum sur 2 mois au prix de 950€)

Cette durée ne tient pas compte de l’entretien préalable qui se tient en amont du bilan lui-même et du suivi à 6 mois.

La période varie entre 2 et 3 mois, alternant face à face avec le Consultant et heures de travail personnel.

Ces heures de travail personnel permettent de réfléchir à son parcours personnel et professionnel en réalisant des exercices et tests de personnalité (évaluation des connaissances)

Délai d'accès

Démarrage du bilan 1 mois après la siganture du devis

Modalités de réalisation

Bilan en présentiel ou à distance (visioconférence)

Lieu de formation

4178, Route de Bergerac

Lieu dit "Les Sarrazies"

24140 , Maurens

A distance (Visioconférence)

Modalités de suivi et d'évaluation

- Evaluation finale du bilan

- Questionnaire de satisfaction

- Suivi à 6 mois lors d'un entretien d'une heure

Moyens Pédagogiques

- Entretiens individuels

- Tests psychologique et de personnalité

- Logiciels métiers / Parcouréo (recherche documentaire)

- Grille d’autoévaluation (ex : sur les valeurs professionnelles, repérage et analyse des ressources et contraintes professionnelles...)

- Tableau des expériences professionnelles (analyse sur les postes occupés par tâche, réalisations…)

- Enquêtes métiers, aller à la rencontre de professionnels

- Document de synthèse final

Accessibilité aux personnes handicapées

L’organisme de formation ne permet pas l’accès aux personnes en situation de handicap mais s'engage à louer une salle adaptée, en cas d'accompagnement en présentiel.

Il y a aussi la possibilité de collaborer avec des partenaires compétents en matière de handicap pour vous accompagner dans ce projet.

Contact

Aurélie Jarry

Mail : humanyscoaching@gmail.com

Tél : 06.88.95.12.57.

Le bilan s'articule autour de trois phases : bilan personnel, professionnel et projet professionnel.

Phase 1 – Bilan personnel – Histoire de vie (Phase préliminaire)

Analyse du besoin et des attentes
Identification des circonstances et de la situation

Phase 2 – Bilan professionnel (Phase d’investigation)

Bilan professionnel

Point sur les expériences personnelles et professionnelles
Analyse des intérêts professionnels, des aspiration
Analyse des traits de personnalité
Identification des aptitudes, des motivations
Identification des contre-indications médicales et des potentialités
Repérage et identification des acquis liés au travail, à la formation et aux activités extra professionnelles
Évaluation de la transférabilité de ces compétences
Ciblage des métiers adaptés au profil

Travail sur l’environnement

Recherche d’informations sur les métiers auprès des professionnels pour avoir une bonne représentation dans le cadre d’enquêtes métiers
Recensement des métiers réalisables
Élaboration d’un CV et d’une lettre de motivation adaptés au regard des projets définis et réalisables
Préparation à un entretien de recrutement

Phase 3 – Projet professionnel (Phase de conclusion et synthèse)

Phase de conclusion

Recensement des atouts et des obstacles à la réalisation du ou des projets retenu(s)
Organisation des priorités professionnelles
Définition des étapes de mise en œuvre du ou des projets défini(s)

Synthèse

Mention des point clefs (atouts et contraintes) déterminant les choix de carrière. Les informations sont en lien direct avec les projets :
Les circonstances du bilan, l’origine de la demande, les attentes
Les résultats concernant les compétences, les aptitudes, les traits de personnalité… susceptibles de favoriser et ceux qui sont susceptibles de freiner la réalisation des projets
Les étapes prévues à la réalisation des projets : le plan d’action
Ce document de synthèse est remis uniquement au bénéficiaire

Déontologie et confidentialité

Si le bilan est réalisé à l’initiative du salarié dans le cadre du CPF, la démarche reste personnelle et l’employeur n’en sera aucunement informé.

Si le bilan est tripartite c’est-à-dire réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, cette dernière accompagne la démarche qui restera toutefois confidentielle. Ainsi, le prestataire ne peut pas communiquer les résultats détaillés et le document de synthèse à l’employeur sans l’accord du bénéficiaire.

Financements possibles

- Possibilité de mobiliser son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie pendant ou hors temps de travail. Cependant, si le bilan se fait pendant le temps de travail, l’accord préalable de l’employeur est obligatoire selon les règles propres au compte personnel de formation.

- Le plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement : Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.

- Le financement personnel

- Le financement via le pôle emploi (justifier du statut de demandeur d’emploi).

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